看護專業第一/全台各大醫就台大榮總慈濟/短期臨時居家首選/派遣中心長照
大部分的上班族，都會選擇一邊上班一邊找工作，不過，除了注意長官同事觀感之外，時間管理也很重要，除了不要在上班時間打開履歷，當份內的工作量多的時候，也會壓縮到找新工作的時間，導致無法好好篩選，看護與居家醫院蠟燭兩頭燒。看護人力銀行，：「11月份我們有統計，目前其實在人力銀行就醫院看護，我們有58.36萬人，他現在是有出現一些求職的行為的，那其中有35.1(萬)的人數呢，是他目前有自己做主動應徵，現在在找工作的人，其實大概有44%，他其實是騎驢找馬在職中在找工作的，如果是你騎驢找馬的狀況的話找到看護，那你一邊要就是處理應徵工作的事情，那一邊又要處理工作上面的事情，這時候你的看護工作時間的管理中心，應該就很重要，怎麼把私領域跟公領域的時間要分開，要去面試的時候應該要申請假。」看面試時間的安排、護履歷的更新要設限制，以免被人資部門搜尋到，也要與主管有充分溝通家庭臨時，尤其因為公司待遇不如預期而衝動離職的人，更得留意法律問題，要確認新公司報到日期與原有公司離職日沒有牴觸。
「看護居家派遣你已經做一段時間，然後你已經又去找到一個B工作，然後也同時也跟B看護公司老闆簽了一個契約派遣，比如說那個契約說下個月一號到任，那這個AB兩個工作會有一段時間醫院，兩個勞動契約是重疊的時間，這個時候原公司老闆他是可以，對你這個在職勞工提出一些認為你違法，比如說他可能說你可能會不會，有競業競職的問題？你年資越長你的預告期就要越長，目的就是說要讓老闆有一個業務的緩衝臨時看護，避免你突然離職，那他業務沒有人接手，要讓老闆去找一個接替人手，銀行專業或暫時的職務代理人員，你今天要離職或明天要離職，你突然就丟出辭呈，那很抱歉這是這個是觸法。」家庭協助
學者分析中心，以統計上看，有將近一成的受雇者，轉職後並不成功，除了要在轉職期間做好計畫外，更要多充實自己的實力，找到符合自己看護專長的工作。
